梅塞尔发布企业可持续发展报告

 全球最大的私营工业气体、医用气体和特种气体专家德国梅塞尔集团发布了2023年企业可持续发展报告和非财务关键绩效指标。

· 与前一年相比，其工厂和物流的排放强度降低了约23%。

· 开发了创新技术解决方案，帮助客户更有效地利用资源，减少碳足迹。

· 进一步提高了女性在管理层中的比例。

保护地球，以人为本

 125年来，可持续发展一直是梅塞尔的核心战略。今天，梅塞尔继续优化日常运营，不断进步，推动亚洲、欧洲和美洲的价值链升级。

 “梅塞尔的长期发展植根于我们全球员工的专业知识、多样性和多年如一日的贡献。他们是梅塞尔创新解决方案背后的推动者。每天，他们的创造力、专业技能和活力都在推动着我们向前迈进”，梅塞尔首席执行官欧立思（Bernd Eulitz）说："我们与客户、合作伙伴和供应商携手，克服当今社会的挑战，实现有意义的变革，打造一个美好未来。“

 与2022年相比，梅塞尔在2023年将其工厂和物流的排放强度降低了23.4%，采用市场法计算，达到每欧元息税折旧摊销前利润排放3.7千克二氧化碳当量。这一改善得益于绝对排放量的减少和收入的增长。总体而言，自2019年以来，梅塞尔已成功将其排放强度降低了36.2%。因此，梅塞尔正在向2030年相比2019年基准减排40%的目标迈进。2023 年，梅塞尔的绝对碳排放量也呈现出类似的趋势，由于用电量的减少和排放因子的改善，绝对碳排放量减少了15.7%。

 在大多数工业流程中，气体与水和电一样不可或缺，此外，气体还能在工业流程的脱碳中发挥重要作用。梅塞尔还开发了创新的尖端气体应用，旨在改善安全、提高效率和保护环境。2023年，梅塞尔推出了新的碳捕集服务产品ZeCarb（“零碳”），帮助高排放行业实现脱碳。作为氢能生态系统中的重要参与者，梅塞尔将继续专注于选定的细分市场，并依靠强大的合作伙伴关系来加速交通和工业领域的能源转型。梅塞尔将继续提供创新的技术解决方案，帮助客户减少碳足迹，提高生产率，例如富氧燃烧解决方案。

 对于梅塞尔来说，多样性是创新和企业持续成功的基础。相互信任和尊重是构成企业文化的基础，是企业价值观的一部分。梅塞尔承诺到2030年建立起女性占30%的管理团队。根据这一承诺，第一和第二级管理层中的女性比例从2022年的24.7%增加到了2023年的27%。

 安全是梅塞尔一切工作的核心。2023 年，公司采取了配套措施，继续培育安全文化，同时在整个价值链中培养安全意识。

进一步将可持续发展纳入梅塞尔的业务战略

 2024年4月，梅塞尔任命Patricia Hargil为公司首位首席可持续发展官。在已有成就的基础上，她与总部和各地区职能部门密切合作，推进公司的环境、社会和治理（ESG）以及多元化和包容性（D&I）议程。她与团队一起，制定梅塞尔的可持续发展战略，准备ESG信息披露，并制定计划，持续推动公司对负责任、可持续运营的承诺。“我很荣幸能够领导梅塞尔的全球可持续发展和D&I工作。梅塞尔的可持续发展报告之路始于10年前的自愿性报告。欧盟《企业可持续发展报告指令》（CSRD）的实施引入了新的标准，从而提高了透明度”，Hargil表示："我很荣幸能与梅塞尔亚洲、欧洲和美洲的团队积极合作，应对ESG环境，确保顺利过渡到新的报告方式。

 梅塞尔2023企业可持续发展报告可在此处在线查阅。