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在梅塞尔，我们秉持共同的价值观，携手为公司的发展而努力。我们是一支高绩效的团队，共享成功，不断追求卓越。

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我们相信，每一位员工都是真正的价值创造者，是公司最宝贵的财富。在梅塞尔工作，不仅意味着承担责任，实现目标，更意味着获得持续学习与成长的机会。

我们鼓励持续学习，这不仅是个人成长的起点，更是梅塞尔持续进步的重要驱动力。

致力于为员工提供高质量的培训与发展机会。学院每年举办多样化的课程，包括《空分基础》《七个好习惯》《思考力》等线上培训，以及《跨部门沟通工作坊》《谈判技巧》《人员管理》等线下工作坊/实践课程。凭借专业的讲师团队和实用的课程内容，助力个人与团队持续成长，为企业发展赋能。

在梅塞尔，我们在提倡每位员工做自己职业发展的主导者的同时，也提供了多元的职业发展路径。我们鼓励员工积极探索及尝试，从而能够在梅塞尔内部不断成就。梅塞尔针对不同的职业成长需求，设计开发了“管理培训生”、“全球人才发展”及“项目管理人员”的发展项目。

梅塞尔重视人才的储备和建设。针对管理培训生，我们提供了详细的培训计划，涵盖梅塞尔的各个职能，同时也鼓励员工在多个岗位进行轮岗，以全面了解梅塞尔的运作流程，充分发挥自己的优势的潜力。

针对团队中的关键人才，梅塞尔提供了全球人才发展的项目机会。员工将和其他国家或地区的梅塞尔员工共同参与全球项目，互相交流与分享，不断学习与成长。

对于项目管理人员，梅塞尔秉持着“实战锻炼”的发展理念，提供了多种项目机会，鼓励员工扎根一线参与其中。同时，利用梅塞尔中国学院的课程，赋能员工理论与实践相结合，提升专业能力。